Судом рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению гражданки Т. к индивидуальному предпринимателю о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и изменении формулировки основания увольнения.

Истец обратилась в суд, посчитав незаконным свое увольнение в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности по инициативе работодателя, и просила суд отменить данный приказ и изменить формулировку увольнения в трудовой книжке.

В ходе судебного разбирательства стороны проявили взаимное стремление к мирному урегулированию конфликта и предоставили на утверждение суда мировое соглашение.

Суд пришел к выводу, что соглашение заключено в соответствии со статьями 39, 153.9 Гражданского процессуального кодекса РФ, не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц.

Ответчик обязался отменить ранее изданный приказ об увольнении по статье, и внести изменения – увольнение по соглашению сторон.

Истец и ответчик пришли к соглашению о том, что судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

После утверждения мирового соглашения истец и ответчик полностью отказались от каких-либо взаимных притязаний по предмету данного спора.

В соответствии со ст. 220 и 221 ГПК РФ производство по данному гражданскому делу прекращено. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям законом не допускается.