Трусовский районный суд рассмотрел иск Л. к Главному управлению МЧС России по Астраханской области. Истец требовала признать увольнение незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, восстановить её на работе, выплатить заработок за время вынужденного прогула, материальную помощь и компенсацию морального вреда.

Основанием для увольнения послужил прогул Л., которая отсутствовала на рабочем месте с 20.01.2026 по 11.02.2026. В обоснование неявки истец ссылалась на выписку из протокола решения врачебной комиссии от 19.01.2026 с рекомендацией о лёгком труде. При этом она самостоятельно покинула рабочее место, не дождавшись решения работодателя, а позже отказалась от предложенного перевода на лёгкий труд.

Суд установил, что работодатель выполнил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросил объяснения, провёл служебную проверку, оформил акты об отсутствии на рабочем месте и в пределах срока издал приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

При этом представленная истцом медицинская выписка не подтверждала нетрудоспособность и не являлась уважительной причиной для отсутствия на работе. Кроме того, суд усмотрел в действиях Л, злоупотребление трудовыми правами: она не согласовала отсутствие на рабочем месте в установленном порядке.

Поскольку увольнение признано законным, суд отказал в удовлетворении требований о восстановлении на работе, выплате заработка и материальной помощи. В компенсации морального вреда также отказано - нарушений со стороны работодателя суд не выявил.